ワークライフバランスWork life balance
あなたらしく働き続けるために･･･。働きやすい環境を作るための制度を紹介します。
ライフステージが変わっても働き続けたい。自分の可能性を伸ばしたい。そのような希望に沿えるような職場環境を用意しています。これらの制度を利用し、あなたらしい働き方を見つけてください。
産前産後・育児休業制度
法定の産前６週間、産後８週間取得可能。育休とあわせて最長３年間取得できます。
休業前・復職前面談
出産・育児のために一時的に業務から離れる方を対象に、今後の働き方や就業に関する本人の希望を聞く場を設けています。
短時間勤務制度
子供が小学校３年生を修了するまで、所定勤務時間を最大３時間まで短縮できる制度です。３０分以上３時間以内の範囲内取得可能。自身の働き方にあわせて取得できます。
連続休暇
通常の有給休暇とは別に、年に２回（上期、下期各１回）５営業日連続で休暇を取得する制度です。土日をあわせて最大で９連休にすることもできます。
※連続休暇は全社員に義務付けられている休暇です。
※上記の他にも「時差勤務制度」、「介護休業制度」等、ワークライフバランスを充実させる制度を用意しています。
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